Blog de Solfico
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Régimen sancionador en planes de igualdad: infracciones, sanciones y consecuencias para las empresas
El cumplimiento de los planes de igualdad como elemento clave del compliance laboral La igualdad efectiva entre mujeres y hombres ha dejado de ser una cuestión de responsabilidad social para convertirse en una obligación legal cuyo incumplimiento puede acarrear importantes
Registro retributivo y transparencia salarial: obligaciones avanzadas, interpretación de la Inspección de Trabajo y criterios sancionadores
La transparencia salarial ha dejado de ser una mera exigencia formal derivada de la normativa de igualdad para convertirse en un auténtico eje estratégico del compliance laboral y del buen gobierno corporativo. Las empresas ya no solo deben acreditar que
Negociación del plan de igualdad: legitimación, bloqueo negociador e intervención de la Inspección de Trabajo
1. Plan de igualdad y negociación colectiva: un marco jurídico cada vez más exigente La implantación del plan de igualdad en empresas de más de 50 personas trabajadoras, conforme al artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 y su desarrollo
Auditoría retributiva en profundidad: estructura, trazabilidad de datos y valoración de puestos en clave de igualdad
1. La auditoría retributiva como infraestructura jurídica del sistema salarial La auditoría retributiva no debe entenderse como un requisito accesorio del plan de igualdad, ni como un informe técnico destinado a satisfacer una obligación administrativa. Su verdadera naturaleza, tal y
Metodología jurídica y técnica del diagnóstico de situación en los planes de igualdad
1. El diagnóstico de situación como núcleo real del plan de igualdad El diagnóstico de situación en los planes de igualdad ha experimentado una evolución significativa en el ordenamiento jurídico español. Lo que inicialmente podía entenderse como una fase preparatoria
Exenciones y reducciones fiscales en la transmisión de empresas: cuándo es posible y cómo documentarlo correctamente
La transmisión de una empresa familiar —ya sea inter vivos o mortis causa— constituye uno de los momentos más delicados y técnicamente exigentes en la vida de una organización. No se trata únicamente de un relevo en la propiedad o
Gestión de herencias internacionales: cómo tributan los bienes en el extranjero y su integración fiscal en España
La internacionalización del patrimonio privado ha transformado profundamente la complejidad jurídica y fiscal de las sucesiones. Lo que hace apenas dos décadas afectaba únicamente a grandes grupos empresariales o fortunas familiares con estructuras internacionales sofisticadas, hoy se ha convertido en
Rentas del capital vs. rentas empresariales: cómo los cambios fiscales están redefiniendo la estrategia de socios y accionistas en 2026
La línea que separa las rentas del capital de las rentas empresariales nunca había sido tan relevante desde el punto de vista tributario como lo es hoy. Durante años, muchas estructuras societarias se diseñaron bajo un paradigma relativamente estable en
Transmisión de acciones en empresas familiares: implicaciones fiscales y estrategias para evitar conflictos entre herederos
1. La transmisión de la empresa familiar como punto crítico de la planificación patrimonial La transmisión de participaciones en empresas familiares constituye uno de los momentos más delicados dentro de la planificación patrimonial en España. No se trata únicamente de